[{"data":1,"prerenderedAt":152},["ShallowReactive",2],{"page-\u002Frecruiting-video":3},{"id":4,"title":5,"body":6,"contact":106,"crumb":116,"date":117,"description":118,"extension":119,"kicker":117,"layout":120,"mediaLabel":117,"meta":121,"navigation":112,"noindex":122,"ogImage":117,"path":123,"rail":124,"seo":149,"stem":150,"teaser":117,"__hash__":151},"pages\u002Frecruiting-video.md","Recruiting-Video für Mittelstand & Handwerk in Regensburg",{"type":7,"value":8,"toc":103},"minimark",[9,40,48,57,67,74,87,96],[10,11,18,31],"landing-intro",{":lines":12,"image":13,"imageAlt":14,"imagePosition":15,"kicker":16,"lead":17},"[{\"text\":\"Bewerbungen kommen nicht\"},{\"text\":\"von Stellenanzeigen.\",\"outline\":true}]","\u002Ffoto\u002Fbusiness\u002Fhandwerk-portrait.jpg","Handwerksmeister in seiner Werkstatt — echtes Arbeitsumfeld statt Studiokulisse","50% 8%","Recruiting-Video · Mittelstand & Handwerk · Regensburg","8 einsatzfertige Recruiting-Clips pro Monat, gedreht an einem einzigen Tag bei euch vor Ort. Wir zeigen euren Betrieb so, wie er wirklich läuft — die Halle, die Maschinen, die Arbeit, das Team. Fertig geschnitten und untertitelt für Instagram, TikTok und eure Karriereseite.",[19,20,22,27],"template",{"v-slot:left":21},"",[23,24,26],"h2",{"id":25},"der-job-ist-gut-nur-sieht-das-niemand","Der Job ist gut. Nur sieht das niemand.",[28,29,30],"p",{},"Ihr zahlt anständig, das Team hält zusammen, die Auftragsbücher sind voll — und trotzdem meldet sich niemand. Das liegt selten am Angebot. Es liegt daran, dass eine Stellenanzeige zeigt, was jemand können muss, aber nie, wie es sich anfühlt, bei euch zu arbeiten. Wer euch nicht kennt, bewirbt sich nicht. Und wer euch kennenlernen will, schaut heute zuerst auf Instagram und TikTok, nicht auf die Karriereseite.",[19,32,33,37],{"v-slot:right":21},[23,34,36],{"id":35},"zeigt-die-arbeit-nicht-die-anzeige","Zeigt die Arbeit, nicht die Anzeige",[28,38,39],{},"Dreißig Sekunden aus eurer Halle sagen mehr als eine Seite Anforderungsprofil. Die Maschine, die anläuft. Der Handgriff, den nur eure Leute so beherrschen. Das fertige Teil, das rausgeht. Die Brotzeit um neun. Genau danach sucht jemand, der über einen Wechsel nachdenkt — und genau das steht in keiner Stellenanzeige. Wir drehen es im laufenden Betrieb, jeden Monat neu und in der Frequenz, die Social Media braucht. Ihr müsst dafür nichts vorbereiten, nichts schreiben und nichts schneiden.",[41,42],"problem-block",{":items":43,"conclusion":44,"kicker":45,"note":46,"title":47},"[{\"title\":\"Die Stelle ist seit Monaten offen\",\"text\":\"Laut DIHK-Fachkräftereport können 36 % der Betriebe offene Stellen nicht besetzen — eine Vakanz bleibt im Schnitt 173 Tage unbesetzt. Jeder dieser Tage kostet Umsatz, Nerven und Überstunden im bestehenden Team.\"},{\"title\":\"Die Anzeige zeigt nicht, wie es bei euch ist\",\"text\":\"Aufgaben, Anforderungen, Benefits — das steht bei allen drin und liest sich überall gleich. 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Wir stellen die Fragen — niemand muss einen Text auswendig lernen.\"},{\"head\":\"Fertig für alle Kanäle:\",\"text\":\"9:16 für Instagram, TikTok und Shorts, 16:9 für Karriereseite und Stellenportale. Untertitelt, mit eurem Logo und eurer Schrift.\"},{\"head\":\"Themenplan vor jedem Drehtag:\",\"text\":\"Wir legen schriftlich fest, welche Rollen und Themen drankommen — vom Ausbildungsstart über die Schichtübergabe bis zum Meister, der seit 20 Jahren da ist.\"},{\"head\":\"Nutzungsrechte komplett bei euch:\",\"text\":\"Zeitlich und räumlich unbeschränkt, auch für bezahlte Anzeigen auf Meta, TikTok und LinkedIn.\"}]","[{\"value\":\"8\",\"label\":\"einsatzfertige Recruiting-Clips pro Monat\"},{\"value\":\"1\",\"label\":\"Drehtag bei euch vor Ort\"},{\"value\":\"2–3 h\",\"label\":\"Zeitaufwand für euch und euer Team\"},{\"value\":\"14 Tage\",\"label\":\"bis die ersten Clips bei euch liegen\"}]","Mehrere Standorte, viele offene Rollen oder eine höhere Frequenz? Der Umfang lässt sich hochziehen — sagt uns einfach, wie viele Stellen ihr besetzen müsst.","Das Paket","Ein Drehtag bei euch — alles andere passiert bei uns.","8 Recruiting-Clips. Jeden Monat.",[58,59],"method-layers",{":layers":60,":titleLines":61,"intro":62,"kicker":63,"note":64,"quote":65,"quoteSource":66},"[{\"name\":\"Awareness\",\"goal\":\"Reichweite\",\"text\":\"Kurze Clips aus dem laufenden Betrieb, mehrmals pro Woche — die Maschine, der Handgriff, das fertige Teil, die Schicht am Morgen. Damit euer Betrieb bei Leuten auftaucht, die gar nicht aktiv suchen. Genau dort sitzen die guten Kandidaten, nämlich noch in einem anderen Job.\",\"output\":\"Clips aus dem laufenden Betrieb — wöchentlich\"},{\"name\":\"Trust\",\"goal\":\"Vertrauen\",\"text\":\"Azubis, Facharbeiter und Chef — gefilmt an ihrem Arbeitsplatz, nicht vor einer weißen Wand. Wir führen durchs Interview, ihr antwortet ehrlich. 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Bewerbergespräche, Kommentare und die Hoheit über eure Kanäle bleiben bei euch.","Ich bin kein Filmemacher, der einen Imagefilm abliefert und wieder weg ist. Ich baue euch ein System, das jeden Monat authentischen Video-Content produziert — ihr vor der Kamera, ich mit Strategie und Produktion im Hintergrund.","Christian Baumann · Gründer FrameZero",[68,69],"process-steps",{":steps":70,"kicker":71,"note":72,"title":73},"[{\"title\":\"Strategie-Gespräch (60 Min)\",\"text\":\"Wir klären, welche Stellen brennen, wen ihr erreichen müsst und welche Themen bei genau diesen Leuten ziehen. Danach wisst ihr, was zu produzieren wäre — auch wenn ihr euch gegen uns entscheidet.\"},{\"title\":\"Ein Drehtag vor Ort\",\"text\":\"Wir holen an einem Tag das Rohmaterial für einen ganzen Monat: den laufenden Betrieb, die Arbeitsschritte, die Details und ein paar kurze Statements. Euer Aufwand: 2–3 Stunden. Diese Blockproduktion ist der Grund, warum das Ganze bezahlbar bleibt.\"},{\"title\":\"Produktion im Hintergrund\",\"text\":\"Aus dem Material des Drehtags entstehen bei uns die fertigen Clips — untertitelt, gebrandet und in allen Formaten. Ihr müsst dafür nichts nachliefern und nichts nacharbeiten.\"},{\"title\":\"Monatliche Auslieferung\",\"text\":\"Die fertigen Clips landen in eurer Cloud, inklusive Themenplan für den nächsten Monat. Posten übernehmt ihr — oder wir übernehmen das mit.\"}]","Ablauf","Vier Schritte. Danach wiederholen sich Schritt 2 bis 4 jeden Monat.","Vom Erstgespräch zur ersten Bewerbung",[75,76],"about-intro",{":cta":77,":paragraphs":78,":points":79,"alt":80,"kicker":81,"name":82,"quote":83,"role":84,"src":85,"title":86},"true","[\"Hinter FrameZero steht Christian Baumann aus Regensburg — seit Jahren Fotograf und Videograf für Unternehmen in der Region, vom Bewerbungsfoto über die Eventreportage bis zum Imagefilm. 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