Recruiting-Video · Mittelstand & Handwerk · Regensburg
8 einsatzfertige Recruiting-Clips pro Monat, gedreht an einem einzigen Tag bei euch vor Ort. Wir zeigen euren Betrieb so, wie er wirklich läuft — die Halle, die Maschinen, die Arbeit, das Team. Fertig geschnitten und untertitelt für Instagram, TikTok und eure Karriereseite.
Der Job ist gut. Nur sieht das niemand.
Ihr zahlt anständig, das Team hält zusammen, die Auftragsbücher sind voll — und trotzdem meldet sich niemand. Das liegt selten am Angebot. Es liegt daran, dass eine Stellenanzeige zeigt, was jemand können muss, aber nie, wie es sich anfühlt, bei euch zu arbeiten. Wer euch nicht kennt, bewirbt sich nicht. Und wer euch kennenlernen will, schaut heute zuerst auf Instagram und TikTok, nicht auf die Karriereseite.
Zeigt die Arbeit, nicht die Anzeige
Dreißig Sekunden aus eurer Halle sagen mehr als eine Seite Anforderungsprofil. Die Maschine, die anläuft. Der Handgriff, den nur eure Leute so beherrschen. Das fertige Teil, das rausgeht. Die Brotzeit um neun. Genau danach sucht jemand, der über einen Wechsel nachdenkt — und genau das steht in keiner Stellenanzeige. Wir drehen es im laufenden Betrieb, jeden Monat neu und in der Frequenz, die Social Media braucht. Ihr müsst dafür nichts vorbereiten, nichts schreiben und nichts schneiden.
Ausgangslage
Woran es bei der Personalsuche wirklich hakt
Vier Punkte, die in fast jedem Erstgespräch fallen.
Die Stelle ist seit Monaten offen
Laut DIHK-Fachkräftereport können 36 % der Betriebe offene Stellen nicht besetzen — eine Vakanz bleibt im Schnitt 173 Tage unbesetzt. Jeder dieser Tage kostet Umsatz, Nerven und Überstunden im bestehenden Team.
Die Anzeige zeigt nicht, wie es bei euch ist
Aufgaben, Anforderungen, Benefits — das steht bei allen drin und liest sich überall gleich. Was fehlt, ist der Blick in die Halle, der Ton im Team und das Gefühl, dazuzugehören.
Ihr konkurriert um Bekanntheit, nicht um Gehalt
Junge Bewerber recherchieren auf Instagram und TikTok, bevor sie überhaupt eine Karriereseite öffnen. Wer dort nicht vorkommt, ist für sie schlicht nicht existent.
Für Employer Branding hat niemand Zeit
Die Personalabteilung ist ausgelastet, die Azubis posten nur privat, das Marketing hat andere Prioritäten. Also passiert nichts — und beim nächsten Abgang beginnt die Suche wieder bei null.
Ihr bekommt keine Bewerbungen mehr — nicht weil der Job schlecht ist, sondern weil niemand sieht, wie es bei euch wirklich ist. Stellenanzeigen zeigen das nicht. Ein Azubi auf TikTok, der ehrlich von seinem Arbeitstag erzählt, schon.
Das Paket
8 Recruiting-Clips. Jeden Monat.
Ein Drehtag bei euch — alles andere passiert bei uns.
8
einsatzfertige Recruiting-Clips pro Monat
1
Drehtag bei euch vor Ort
2–3 h
Zeitaufwand für euch und euer Team
14 Tage
bis die ersten Clips bei euch liegen
Euer Betrieb im Bild: Die Halle, die Maschinen, der Fuhrpark, die Baustelle, das fertige Produkt. Also genau das, was ein Bewerber sonst erst am ersten Arbeitstag zu sehen bekommt.
Echte Arbeit statt gestellter Szenen: Wir drehen im laufenden Betrieb mit. Keine Statisten, keine aufgeräumte Werkbank, keine Kulisse — die Glaubwürdigkeit kommt genau daher.
Eure Leute kommen zu Wort: Azubis, Facharbeiter und Meister erzählen kurz von ihrem Arbeitstag, gefilmt an ihrem Arbeitsplatz. Wir stellen die Fragen — niemand muss einen Text auswendig lernen.
Fertig für alle Kanäle: 9:16 für Instagram, TikTok und Shorts, 16:9 für Karriereseite und Stellenportale. Untertitelt, mit eurem Logo und eurer Schrift.
Themenplan vor jedem Drehtag: Wir legen schriftlich fest, welche Rollen und Themen drankommen — vom Ausbildungsstart über die Schichtübergabe bis zum Meister, der seit 20 Jahren da ist.
Nutzungsrechte komplett bei euch: Zeitlich und räumlich unbeschränkt, auch für bezahlte Anzeigen auf Meta, TikTok und LinkedIn.
Mehrere Standorte, viele offene Rollen oder eine höhere Frequenz? Der Umfang lässt sich hochziehen — sagt uns einfach, wie viele Stellen ihr besetzen müsst.
Die 3-Layer-Methode
Recruiting-Content wirkt nicht über ein einzelnes Video, sondern über drei Ebenen, die aufeinander aufbauen. Ein Kandidat muss euch erst kennen, dann glauben — und erst dann klickt er auf „Jetzt bewerben".
Awareness
Kurze Clips aus dem laufenden Betrieb, mehrmals pro Woche — die Maschine, der Handgriff, das fertige Teil, die Schicht am Morgen. Damit euer Betrieb bei Leuten auftaucht, die gar nicht aktiv suchen. Genau dort sitzen die guten Kandidaten, nämlich noch in einem anderen Job.
OutputClips aus dem laufenden Betrieb — wöchentlich
Trust
Azubis, Facharbeiter und Chef — gefilmt an ihrem Arbeitsplatz, nicht vor einer weißen Wand. Wir führen durchs Interview, ihr antwortet ehrlich. Hier entscheidet sich, ob jemand sich vorstellen kann, morgens bei euch durchs Tor zu gehen.
OutputArbeitsplatz-Einblicke, Mitarbeiter-Statements, Azubi-Alltag
Conversion
Der Recruiting-Spot für Karriereseite und bezahlte Anzeige — klare Ansprache, klare Aufgabe, klarer nächster Schritt. Wenige Stücke, dafür hochwertig produziert.
OutputRecruiting-Spot, Stellen-Video, Karriereseiten-Film
„Ich bin kein Filmemacher, der einen Imagefilm abliefert und wieder weg ist. Ich baue euch ein System, das jeden Monat authentischen Video-Content produziert — ihr vor der Kamera, ich mit Strategie und Produktion im Hintergrund."
Wir sind nicht eure Personalabteilung und euer Social-Media-Manager. Wir liefern die Videos und den Plan dahinter. Bewerbergespräche, Kommentare und die Hoheit über eure Kanäle bleiben bei euch.
Ablauf
Vom Erstgespräch zur ersten Bewerbung
Vier Schritte. Danach wiederholen sich Schritt 2 bis 4 jeden Monat.
Strategie-Gespräch (60 Min)
Wir klären, welche Stellen brennen, wen ihr erreichen müsst und welche Themen bei genau diesen Leuten ziehen. Danach wisst ihr, was zu produzieren wäre — auch wenn ihr euch gegen uns entscheidet.
Ein Drehtag vor Ort
Wir holen an einem Tag das Rohmaterial für einen ganzen Monat: den laufenden Betrieb, die Arbeitsschritte, die Details und ein paar kurze Statements. Euer Aufwand: 2–3 Stunden. Diese Blockproduktion ist der Grund, warum das Ganze bezahlbar bleibt.
Produktion im Hintergrund
Aus dem Material des Drehtags entstehen bei uns die fertigen Clips — untertitelt, gebrandet und in allen Formaten. Ihr müsst dafür nichts nachliefern und nichts nacharbeiten.
Monatliche Auslieferung
Die fertigen Clips landen in eurer Cloud, inklusive Themenplan für den nächsten Monat. Posten übernehmt ihr — oder wir übernehmen das mit.
Warum FrameZero
Wer hinter FrameZero steckt
Hinter FrameZero steht Christian Baumann aus Regensburg — seit Jahren Fotograf und Videograf für Unternehmen in der Region, vom Bewerbungsfoto über die Eventreportage bis zum Imagefilm. Ihr habt einen festen Ansprechpartner vom Erstgespräch über den Drehtag bis zur monatlichen Auslieferung.
Den meisten Unternehmen fehlt nicht das eine gute Video. Ihnen fehlt der Rhythmus, in dem Content überhaupt entsteht — ein Themenplan, ein fester Drehtag, eine verlässliche Auslieferung. Genau dieses System bauen wir auf und halten es am Laufen.
Seit Jahren hinter der Kamera: Business- und Bewerbungsfotos, Events, Immobilien, Imagefilme — für Unternehmen aus Regensburg und Umgebung.
Struktur statt Improvisation: 13 Jahre Berufserfahrung als Softwareentwickler stecken im Ablauf dahinter. Für euch heißt das vor allem eines — es kommt jeden Monat verlässlich das, was vereinbart war.
Planbar statt projektweise: Ihr wisst zu Monatsbeginn, was produziert wird und was es kostet. Keine Einzelangebote, keine Nachträge, keine Überraschung am Monatsende.
Aus Regensburg: Ich wohne hier und drehe in Regensburg und Umgebung. Kurze Wege, keine Reisekosten, und ein Drehtag lässt sich auch mal kurzfristig verschieben.
„Ein Drehtag im Monat, und euer Kanal läuft vier Wochen. Alles andere ist Organisation — und die übernehme ich."
Christian BaumannGründer · FrameZero
Modell
Eine Stelle besetzt ihr nicht mit einem Video, sondern mit dauerhafter Sichtbarkeit. Deshalb arbeiten wir mit einem einmaligen Setup und einem monatlichen Retainer — und nicht mit einem Preis pro Video.
Setup
Strategie, Themenplan, Bild- und Textsprache und der feste Ablauf für Drehtag und Auslieferung. Danach steht das System — und wird nicht jeden Monat neu erfunden.
Retainer
Ein fester Betrag für einen festen Umfang: Drehtag, Produktion, Auslieferung. Ihr wisst vorher, was kommt und was es kostet — kein Preis pro Video, keine Nachträge.
Kündbar
Monatlich kündbar, kein Jahresvertrag. Wenn das System euch keine Bewerbungen bringt, sollt ihr nicht daran festhängen.
- Monatlich kündbar
- Kein Jahresvertrag
- Fester Umfang, fester Preis
- Nutzungsrechte bei euch
Konkrete Zahlen nennen wir im Gespräch — sie hängen von Standorten, Drehfrequenz und Anzahl der Stellen ab. Das Erstgespräch dauert 15 Minuten und klärt, ob es für euch überhaupt passt. Falls nicht, sagen wir das auch.
Fragen
Häufige Fragen
Was Betriebe vor dem ersten Gespräch meistens wissen wollen.
Müssen unsere Mitarbeiter vor die Kamera?
Der größere Teil der Clips zeigt die Arbeit, nicht Gesichter — Maschinen, Handgriffe, fertige Teile. Wer sprechen möchte, muss dabei nicht moderieren: Wir stellen Fragen, eure Leute antworten an ihrem Arbeitsplatz, wir schneiden daraus die Aussagen. Erfahrungsgemäß machen Azubis am liebsten mit.
Was ist, wenn ein Mitarbeiter kündigt, der in den Videos vorkommt?
Wir drehen bewusst mit mehreren Personen und produzieren pro Monat neuen Content. Einzelne Clips lassen sich zurückziehen, ohne dass eine Lücke entsteht. Zusätzlich holen wir vor jedem Dreh schriftliche Einverständnisse ein.
Wie viel Zeit kostet uns das im Monat?
Einmalig 60 Minuten Strategie-Gespräch, danach 2–3 Stunden am Drehtag. Freigaben laufen über einen Link, nicht über Meetings. Der Betrieb läuft während des Drehs normal weiter.
Wir sind ein kleiner Betrieb — lohnt sich das überhaupt?
Gerade dann. Ihr müsst nicht gegen Konzerne im Gehalt gewinnen, sondern über Nähe und Ehrlichkeit — und darin sind kleine Betriebe im Video klar im Vorteil. Der Umfang lässt sich nach unten anpassen.
Seid ihr dann unsere Personalabteilung?
Nein. Wir liefern Strategie, Produktion und fertige Videos. Bewerbergespräche, Auswahl und eure Kanäle bleiben bei euch. Das reine Posten können wir auf Wunsch übernehmen.
Was kostet das?
Der Umfang macht den Preis. Ein Betrieb mit einem Standort und einer offenen Stelle braucht etwas anderes als drei Standorte mit acht Vakanzen. Im Erstgespräch bekommt ihr eine Zahl.
Arbeitet ihr auch außerhalb von Regensburg?
Ich bin aus Regensburg und drehe in Regensburg und Umgebung — dort fallen keine Reisekosten an. Alles darüber hinaus klären wir im Gespräch.
Eure Frage steht nicht dabei? Ruft einfach an.
Kontakt
Wie viele Stellensind offen?
Ruft an und sagt kurz, welche Rollen ihr besetzen müsst. Ihr bekommt eine ehrliche Einschätzung, ob Recruiting-Video bei euch etwas ändern würde — und wenn nicht, sagen wir das auch.
Digitale Visitenkarte
Christian Baumann
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